Чтобы быть востребованным, нужно оставаться в курсе изменений в мире и адаптироваться к новым запросам. Разбираемся, как и на что обращать внимание, чтобы быстрые перемены на рынке труда не мешали на пути к цели. Что вы узнаете 1. Как соединить «хочу», «могу» и «надо». 2. Как жить в мире, который постоянно меняется. 3. Как изучать рынок: анализируем площадки с вакансиями. 4. Как изучить профессии, которые будут востребованы в будущем. 5. Как и зачем анализировать свое окружение. Как соединить «хочу», «могу» и «надо» В предыдущих уроках вы провели инвентаризацию своих навыков, выделили сильные стороны и определили профессиональный потенциал. В этом уроке мы отвлекаемся от внутреннего, чтобы посмотреть на внешний мир — рынок специализаций, вакансий актуальных и будущих, — который позволит понять, каких профессионалов ищут и готовы нанимать. Теперь к «хочу» и «могу» добавляется еще и «надо» — мы попытаемся понять, что нужно сделать, чтобы отвечать запросам современного рынка. Благодаря этому вы сможете финально определить, в каких областях стоит принимать усилия и развиваться, чтобы ваша работа вам нравилась и приносила деньги. На схеме выше «хочу», «могу» и «надо» пересекаются не в одной точке — есть целая область пересечения. Это значит, что вариантов совпадений всех трех параметров может быть несколько. Ваша задача — посмотреть на рынок максимально широко, чтобы увидеть их все. Не стремитесь найти один идеальный вариант — это лишнее ограничение. Например, Костя, которому очень хотелось бы попробовать себя в роли наставника, вряд ли увидит такую вакансию — «наставник». Ему стоит искать вакансии, где функция наставника ярко выражена. Его навыки сбора и обобщения информации помогут понять, что ему подойдет управляющая позиция — наставничество точно будет входить в список обязанностей. Помня о его интересе к сфере NFT, можно предположить, что Костя может зарабатывать на наставничестве для начинающих NFT-художников. Получается, Костя должен проанализировать рынок и понять, какие потребности рынка он может и хочет закрыть своими навыками. Этим мы и займемся в этом уроке. Сколько закладывать времени на практики Как и в предыдущих уроках, вы можете выполнять практики в уроке или в шаблоне — делайте так, как вам удобнее. В этом уроке меньше заданий, но они довольно объемные: вам придется применить навык анализа и обобщения информации. Закладывайте на каждое упражнение не меньше часа. Для выполнения заданий вам может пригодиться колесо жизненного баланса и карта ваших компетенций — держите их под рукой. Мир постоянно меняется — как с этим жить Вспомните, как в детстве вы кайфовали от горячей корочки батона, который вы только что купили и гордо, как взрослый, несли домой. А потом, возможно, вы съездили в Париж и влюбились в багеты и круассаны. Сейчас же вполне может быть, что вы предпочитаете не есть глютен и выбираете гречневый хлеб вместо пшеничного. И багет, и батон, и гречневая булка — это хлеб. Просто ваши запросы к нему менялись — так меняются и запросы рынка к вам. Мир стал более изменчивым по сравнению с тем, где жили наши родители и тем более бабушки и дедушки. В отличие от них, мы больше не надеемся, что будем работать всю жизнь на одном предприятии. Скорее всего, у нас даже не получится остаться в рамках одной профессии, как это было у наших родителей: они могли менять место работы, но оставались экономистами, бухгалтерами, инженерами и швеями. Нам может быть сложно принять эту мысль, потому что родители готовили нас к жизни в их мире. А учиться жить в новом приходится самостоятельно. Понимание, что видение мира многих старших людей не соответствует действительности, очень важное. Оно позволит избавиться от ограничивающих установок, на основе которых нас воспитывали, и двигаться дальше. Если вы почувствуете, что вам нужна дополнительная поддержка для работы с ограничивающими установками, напоминаем о памятке по борьбе со страхами. С другой стороны, события последних ста лет приучили нас не расслабляться и привыкать к изменениям: бабушки и дедушки строили жизнь в поствоенных декорациях, родители или вы сами пережили застой, перестройку, метаморфозы 90-х. Вы наверняка видели этот мем: Изменения и дальше будут происходить постоянно. «Как раньше» больше не будет. Так что наша задача — принять новое неустойчивое устройство мира и подготовиться к изменениям как к неизбежному факту. С одной стороны, это грустно. С другой — в умении адаптироваться заключена наша суперсила. Когда привыкаешь жить в постоянном кризисе, изменениям не так-то просто выбить тебя из колеи. Вот что нужно сделать, чтобы подготовиться и научиться жить в этой новой реальности: Три шага, которые помогут принять новое неустойчивое устройство мира Для начала нужно принять, что реальность меняется. То, что вы проходите этот курс, уже говорит о том, что вы находитесь на этом этапе. Пора переходить на следующий уровень — адаптироваться и собирать информацию. А учиться строить гипотезы мы будем в следующем уроке. В этом уроке вам предстоит самостоятельно изучить рынок, тренируя навык сбора информации: не только посмотреть на рейтинг самых популярных профессий, но и заглянуть в будущее и провести анализ результатов. Анализируем площадки с вакансиями Чтобы изучить потребности рынка, мы прежде всего займемся анализом вакансий. Это позволит понять актуальное состояние рынка: каких профессионалов ищут и готовы нанимать компании прямо сейчас. Для примера мы будем использовать сайт hh.ru, потому что там хорошо работает поиск. Но вы можете использовать любую другую площадку для поиска работы, которая вам нравится: подойдут superjob.ru, rabota.ru, avito.ru, linkedin.com и другие агрегаторы с вакансиями, в том числе иностранные, если вас интересует зарубежный рынок. На этом этапе ваша задача — не найти вакансии, на которые можно откликнуться прямо сейчас, а исследовать рынок, то есть определить пространство возможностей максимально широко. Изучите главную страницу. Открыв агрегатор, не пишите конкретный запрос. Сначала изучите главную страницу и то, что агрегатор предлагает автоматически, — так сможете сформировать картину, какие профессии и работы вообще есть. Например, «Хедхантер» на главной странице предлагает четыре «горящие» категории: «Вакансии дня», «Компании дня», «Работа из дома» и «Подработка». Еще на сайте есть блок с популярными профессиональными сферами. Кроме ожидаемых ИТ и менеджмента, тут также есть продажи, автомобильный бизнес, логистика и другие. Отбросьте скептицизм и внимательно изучите разные вакансии и категории. Категории на главной странице «Хедхантера» отражают самые частые запросы. Источник: hh.ru Вакансии удобно изучать категориями — можно найти интересные варианты работ, о которых никогда не задумывались. Источник: hh.ru Изучите интересующую область. После изучения предложений попробуйте вбить запрос в поиск. Для начала не используйте много фильтров и не старайтесь уточнить сферу деятельности, должность и все остальные дополнительные вводные. Можете применить один жизненно важный для вас фильтр, например уровень зарплаты, тип занятости, регион работы. Сейчас вам надо сделать запрос максимально широким, чтобы увидеть, какие вакансии вообще могут быть, и попробовать примерить их на себя и на свой образ желаемого будущего. Например, если Костя создаст запрос по ключевому слову «искусство», поставив много фильтров — зарплата от 210 000 Р, Москва, опыт 1—3 года, частичная занятость, — в результате он получит только одну вакансию — «преподаватель курса „Инстаграм“ (рилс/сторис, прогревы)», в требованиях — собственный успешный профиль в соцсетях. Костя не любит вести соцсети — эта вакансия ему не подойдет. И результатом поиска станет лишь разочарование. Соцсеть «Инстаграм» принадлежит Meta — организации, деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории РФ Если же он уберет фильтр с занятостью, выдача увеличится до пяти вакансий. А убрав остальные фильтры, он получит еще больше вакансий, среди которых могут оказаться интересные варианты. Для начала Костя решил обойтись без запросов и посмотреть, что находится внутри размещенной на главной странице «Хедхантера» категории «Менеджер». В этой категории его привлек средний уровень зарплаты и то, что позиция может быть связана с наставничеством. Провалившись внутрь категории, Костя обнаружил несколько профессий, которые привлекли его внимание. Вот какие идеи и выводы он записал. Тренинг-менеджер. Косте показалось, что у него есть все для этой вакансии: грамотная речь, структурированность, клиентоориентированность, коммуникативные навыки и навыки презентации, желание развиваться в области обучения персонала. Не хватает только двух вещей: опыта проведения тренингов и образования. Это уже похоже на план! Он может пройти обучение на тренера и предложить руководству провести тренинг для новых сотрудников. Это выигрышная ситуация: он получит и опыт, и возможность повлиять на молодые умы компании — побыть наставником. Менеджер по туризму. За вдохновляющим названием оказалась работа по продаже пакетных туров, что Косте неинтересно. Исследовав категорию внимательнее, он нашел вакансию вип-менеджера, который разрабатывает уникальные туры для вип-клиентов. А ведь Костя много путешествовал и многое видел, хорошо умеет находить развлечения в городе, общаться, и у него отличный вкус. Он может сам открыть такое агентство! Можно начать с Москвы: Костя знает все о городе и для открытия бизнеса почти не требуются вложения. Достаточно рассказать об этой идее знакомым и отправить презентацию о себе партнерам, которые часто приезжают в Москву по работе и не знают, чем заняться. Пожалуй, еще можно сделать сайт — Костя как раз давно хотел разобраться в «Тильде». Это еще один план! Менеджер по развитию. Оказалось, в эту категорию попадают вакансии менеджера по продажам в больших компаниях, которые Косте неинтересны, притом что он с легкостью смог бы получить любую из них. Уже задумавшись об открытии своего бизнеса, Костя осознал, что может попробовать себя на позиции менеджера по развитию команды в небольшой компании с красивой идеей — может быть, в галерее или творческой студии. Его навыки консалтинга будут полезны для масштабирования, а желание искать творческие решения, быть наставником и эстетический интеллект позволят быстро вникнуть в специфику бизнеса. Менеджер ресторана. Описание этих вакансий очень понравилось Косте, внутренняя кухня ресторанов его манит. Подходит все, кроме зарплаты и того, что нужен опыт официанта, на такую работу он не готов. Может быть, Костя сможет создать агентство, которое будет устраивать красивые пикники с ресторанными партнерами? Еще он может сконцентрироваться на работе тренера для ресторанного бизнеса. На свой запрос Костя наложил фильтр зарплаты — не менее 200 000 Р. Выдача подтвердила его размышления и гипотезы и подкинула новые идеи. Например, он понял, что может изучить строительный рынок и сферу управления недвижимостью. В них пригодится его опыт, свободы гораздо больше, чем в международных компаниях, хорошие зарплаты и возможность творческого самовыражения. Еще ему запала в душу вакансия операционного директора отеля: там и наставничество, и ресторан, и эстетика. У Кости появилось много идей. Не все из них реализуемы или на 100% реальны — но это и не важно. Важно то, что он запустил творческий процесс осмысления карьерного пути: у него горят глаза и он готов начать делать что-то классное. А какие тропинки найдете вы? Пробегитесь по своей картине желаемого будущего, откройте карту компетенций и дайте себе минимум 30—40 минут на изучение предложений рынка. Изучите агрегаторы вакансий Выпишите сферы, роли или профессии, которые вас заинтересовали. Для каждой из них запишите идеи и выводы, которые вы сформировали. Используйте поле ниже или шаблон для практики. Знакомимся с прогнозами Экономисты, специалисты консалтинговых компаний и футурологи стремятся предсказать ключевые тренды развития профессий. Это должно помочь нам в планировании образования и карьеры. Мы предлагаем ознакомиться с результатами их трудов: для этого можно использовать, например, «Атлас новых профессий» или список 100 профессий будущего от «РБК-трендов». В них собраны списки перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15—30 лет: тут есть сити-фермеры, гиды по космическому туризму, специалисты по биохакингу и прочие футуристичные работы. Эти списки помогают понять, какие отрасли могут активно развиваться, какие навыки стоит развивать и за какими специалистами скоро, возможно, будут охотиться работодатели. Механика работы здесь та же, что и с агрегаторами: учитывая свое видение будущего и карту компетенций, изучите области деятельности в «Атласе». Если есть время, изучите все профессии, чтобы составить полную картину возможностей будущего. Если столько времени нет, изучите те, что привлекают внимание и интересны лично вам. Наш Костя в первую очередь решил изучить блок «Строительство» в «Атласе», потому что исследование вакансий показало, что в этой сфере есть потенциал, а он плохо знаком с ней. Как и в прошлый раз, он законспектировал все идеи и выводы. Строительство. Оказалось, что в строительстве будущего много интересного: 3D-печать, строительные конструкторы, а еще возрождение деревянного строительства. У Кости оказалось немало необходимых мягких навыков для этой сферы. Но придется также изучить много нового: для этого он посмотрел в «Атласе» блок про новые материалы и нанотехнологии, чтобы узнать немного больше о 3D-строительстве. Возможно, для него эффективнее будет зайти в отрасль через уже развитые компетенции, такие как консалтинг, творческое мышление, и освоить твердые навыки уже в процессе работы. Менеджмент. После строительства, новых материалов и нанотехнологий, Костя решил изучить блок «Менеджмент». Костя узнал, что в ближайшем будущем станут особенно важны умение подбирать команды под задачу, интегрировать технологии в управление и даже формировать смешанные команды из людей и роботов. Это звучит вдохновляюще: ему нравится формировать команды из интересных сотрудников, добиваться сплоченной работы. Таким образом, он снова возвращается к плану обучения на тренера: кажется, эта компетенция пригодилась бы и в будущем. Культура и искусство. В списке РБК его внимание привлекла профессия «куратор коллективного творчества». Во-первых, она соотносится с его идеей консультирования начинающих NFT-художников. Во-вторых, Костя подумал, что мог бы создать площадку для диджитал-художников, в рамках которой они будут создавать общее полотно. Это могло бы быть неплохим PR-проектом для его компании. И главное, этим можно начать заниматься уже сейчас параллельно с основной работой. После изучения агрегаторов с вакансиями и прогнозов Костя все четче понимает, что стоит всерьез задуматься об обучении на тренера, а еще подтянуть знания в программировании и диджитал-инструментах. Эти навыки понадобятся для всех карьерных путей, которые он наметил. Как вы уже могли заметить, изучение списков будущих профессий не только и не столько дает информацию о новых профессиях, сколько помогает найти необычные возможности для применения ваших текущих навыков. Не факт, что вы станете сити-фермером и сразу же начнете разбивать сады на крышах Москва-Сити, — трезво оценивайте мир вокруг и ваши ресурсы. Но изучение этой профессии покажет, что вам интересны сфера экологии и агрономии, а раньше вы их даже не рассматривали. Возможно, вы решите начать с малого: например, попробуете разбить мини-огород на подоконнике, пойдете на курсы флориста или задумаетесь о бизнесе по выращиванию комнатных растений. В общем, этот процесс может привести вас к неожиданным результатам — стоит только ослабить контроль и довериться любопытству. Предлагаем попробовать. Изучаем прогнозы Выпишите интересующие сферы, которые вы изучили в «Атласе» или списке «РБК-трендов». Для каждой из них запишите выводы, вопросы и идеи, которые вас посетили после изучения. Используйте поле ниже или шаблон для практики. Анализируем окружение Важно не только ориентироваться на запросы рынка, но и запустить ваш самостоятельный творческий процесс понимания и создания карьерных возможностей. Нужно мотивировать ваше мышление на поиск новых путей и перспектив. Для этого поможет анализ вашего окружения. Вам нужно найти людей, которые уже живут жизнью вашей мечты, работают там, где хотите вы, и достигли того, о чем вы мечтаете. Подумайте, кто и почему в вашем окружении вас вдохновляет. Это могут быть не только ваши знакомые, но и совсем незнакомые или малознакомые люди из соцсетей. Ближайшее окружение — друзья, близкие приятели — часто формируется под влиянием случая: мы встречаем людей в школе или вузе и становимся с ними друзьями на всю жизнь, потому что вместе прошли через важные события. Не всегда наши интересы и цели в жизни схожи. Конечно же, друзья важны — эти люди поддерживают нас и мотивируют расти. Но то, куда вы хотите расти, скорее отражает круг людей, которых вы выбрали сознательно, исходя из ваших интересов и целей. Это касается и незнакомых людей, за которыми вы следите в соцсетях: должно быть, они вас чем-то зацепили и вдохновляют. Чаще всего мы выбираем людей, у которых есть то, чего вам не хватает: работа мечты, дом мечты, одежда мечты, семья мечты. Имея перед глазами такой пример человека, вы понимаете, что достижение идеальной жизни в принципе возможно. Наблюдая за ним, вы даже можете узнать, как прийти в эту желаемую вами точку и что нужно для этого сделать. Вот несколько советов. Проверьте теорию шести рукопожатий. Может случиться, что вас могут представить этому человеку общие знакомые и вы сможете задать ему вопросы о жизни и карьере. Помните, что это просто люди. Если возможности встретиться лично нет, не расстраивайтесь. Изучите профиль человека: возможно, он практикует менторство или проводит обучающие курсы, на которые вы можете записаться. Если никаких образовательных курсов нет, попробуйте просто написать ему и рассказать о том, что вас в нем вдохновляет и чем он может вам помочь. Попробуйте наладить контакт. Попросите интересного вам человека о небольшом интервью, на котором сможете задать вопросы о его профессии. Чтобы заинтересовать его, расскажите, чем бы вы могли быть полезны ему. Например, разбирающийся в современном искусстве Костя мог бы порекомендовать новые имена в искусстве и посоветовать обратить внимание на галереи и конкретные работы. Будьте готовы, что вам не ответят, — ничего страшного. Если так, двигайтесь дальше: не стоит писать человеку еще раз, вы сделали все что могли. Зато, если все получится, одним интересным человеком в окружении станет больше. Если вы уже знакомы с человеком, попросить его об интервью будет не очень сложно, а ему лестно — скорее всего, он согласится. Обращаться же к незнакомым людям может быть психологически тяжело. Это нормально: обращение к незнакомому человеку — это выход из зоны комфорта. Если волнуетесь, попробуйте успокоить себя следующими приемами. Поставьте себя на место этого человека. Если бы с запросом обратились к вам, как бы вы отреагировали? Скорее всего, вы были бы польщены и с радостью откликнулись на просьбу. Объект вашего внимания — тоже человек. Значит, ему, скорее всего, тоже будет приятно получить подтверждение важности и ценности его профессионализма. Помните, что вы ничего не теряете. Что самое страшное может случиться? Скорее всего, самый страшный вариант — вам просто не ответят. В вашей жизни ничего не изменится в худшую сторону, вы без труда сможете двигаться дальше. Помните, что вы приобретаете опыт. А вот опыт вам пригодится: даже если вам не ответят, с каждым разом будет прибавляться смелости, а письма незнакомым людям будет легче писать и отправлять. Это полезный навык: например, если решите развиваться в творческой профессии, придется рассылать портфолио с большой вероятностью отказа или тишины в ответ. К этому стоит начать готовить себя уже сейчас. Не забывайте награждать себя: перед тем, как соберетесь отправить первое, второе, сотое письмо, договоритесь с собой о награде. А шаблон запроса поможет составить сообщение и решиться отправить его. Чтобы листание соцсетей не было просто тратой времени, нужно структурировать информацию о том, кто и что конкретно вас вдохновляет. Проведите инвентаризацию окружения. Анализируем окружение Составьте список минимум из 15 человек, которые вас вдохновляют, и опишите, чем именно. Используйте для работы поле ниже или таблицу в шаблоне для практик. Ответьте на вопросы для каждого человека из списка: - — В чем этот человек пример для вас? - — Как он или она отражает образ вашего желаемого будущего? - — Что из того, что вас вдохновляет в этом человеке, вы можете делать сейчас или в ближайшее время? - — Можете ли вы познакомиться с этим человеком? Каким образом? Делаем выводы - Надеемся, что после выполнения всех упражнений у вас появились карьерные идеи, которые до этого не приходили вам в голову. Расскажите, как вам урок. Что нового вы узнали? - Сформулируйте основные выводы исследования. Какие индустрии или роли вас заинтересовали? Какие ближе? Что удивило или стало открытием? Как ощущения? - Что вы чувствуете после того, как провели мини-исследование? Что думаете о прогнозах будущих профессий? - Какой вывод об изучении таких прогнозов вы можете сделать? Что думаете о вашем карьерном пути и его возможностях в будущем? Что вас вдохновило? - Если вы делали интервью с представителями профессий, заинтересовало или вдохновило ли вас что-то больше всего и почему? Чек-лист: упражнения пятого урока - Проанализировали площадку с вакансиями - Записали свои выводы о вакансиях - Проанализировали списки профессий будущего - Выписали свои идеи и выводы о перспективных работах будущего - Выбрали 15 вдохновляющих людей - Написали письма вдохновляющим людям - Итоги a. Мир постоянно меняется, и придется научиться с этим жить. Для этого привыкаем держать руку на пульсе изменений, интересоваться тенденциями рынка и с готовностью двигаться к ним. b. Недостаточно просто смотреть на самые популярные вакансии — нужно уметь творчески осмыслять свой опыт и желания, уметь заглядывать в будущее и быть любопытным. c. Изучение рынка дает понимание текущей ситуации и веру в то, что многое возможно. d. Поддерживающее сообщество помогает двигать вперед: ищите людей, которые вас вдохновляют, и пытайтесь наладить с ними связи. Что дальше - В следующем уроке вы узнаете, как, используя все полученные в уроках знания, построить гипотезы профессионального развития. Вас ждет много практики по объединению «хочу», «могу» и «надо» и созданию собственных профессий и карьерных траекторий. - Делимся лайфхаками и главным из курсов Учебника. Чит-коды для реальной жизни — в нашем телеграм-канале: @t_uchebnik.